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          e-learning對企業作用

          伴隨著企業的發展壯大,近幾年企業e-learning培訓系統發展迅猛的,e-learning的發展是對傳統培訓的補充與完善,對員工來說也是一項福利。企業可以利用e-leanrning提高人員的培訓數量和質量:


          1、 節約成本:企業請外部講師或是派人參加外部培訓,不僅要承擔培訓費用還要承擔培訓人員的住宿費、差旅費、場地租用及設備費用等。


          2、 靈活性:e-learning的靈活性為小企業安排人員的培訓帶來了方便。當外部有合適培訓時,也許部分崗位人員比較少,安排不便有些可能沒有及時參加,或是安排人員出去培訓時對企業的生產和業務也將造成較大的影響。而e-learning是通過網絡進行學習,隨時隨地使企業靈活安排人員的培訓工作,員工甚至都可以在家完成自己的培訓課程。


          3、 知識的傳承:知識資源的保有、傳承與共享。對于傳統培訓中所承載的知識和信息可以通過e-learning的混合培訓進行保留、管理和傳承;(例如老員工的經驗我們可以把一些知識和概念先寫成腳本,在制作成電子課件,這樣學員課前可以先進行預習,課后也可以對知識點進行鞏固)一方面使企業的知識得以積累,另一方面,對于新員工,又可以利用這些保留的資源實施培訓,可以大大節約培訓成本。


          4、 在線學習可以很方便地通過e-learning的管理系統和評估系統對參加培訓者進行管理,隨時隨地查看他們的學習進度和成績。(公司不僅應該鼓勵員工使用,還必須要求員工使用。傳統的課堂式培訓,強迫員工必須放下手上的工作,來教室接受培訓,培訓效果不好衡量,受訓人員的績效不易跟蹤)


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